在求职面试的过程当中，为了能够更好的了解求职者，通常会提出各式各样的问题在提出的一些常规性的与岗位有关的问题之后，还有可能会一些这是比较个人的问题。例如："你的好朋友怎么评价你"？

对于这个问题，可能大家都不陌生，这是HR比较常问的一个问题之一，那么HR为什么要提出这个问题呢？简单来说原因有如下三点：

第一点：了解求职者的性格特征和为人处事

每个人都有自己生活的圈子，都有自己的朋友在与自己朋友相处的时候，朋友对自己的评价，反映出自己的为人和处事。可以通过他人的看法来了解自己，这是很多人通常都会运用的一种方法，虽然这种方法比较片面，但是这对于两个比较陌生的人来说，却是一种比较简单比较直接的方法。h2之所以想知道，主要就是想通过好友的评价来了解你的性格特征和为人处事的态度。

第二点：看求职者的思考和总结能力

之所以要提出来这个问题，为了考验求职者的思考能力和总结能力，如果求职者初次遇到这个问题，不知道该如何回答那么短暂的思考之后做出来的回答，如果比较精彩，那么则说明该求助者的思考能力比较强，总结能力比较好。所以从一定程度上可以反映出求职者能够更善于与人沟通，更善于搞好同事之间的关系。

第三点：观察求职者是否真诚

一般来说HR具有丰富的面试经验，一个人的思考时间以及一个人的言谈举止在HR看来都能捕捉到一定的蛛丝马迹。可以通过回答这个问题，不观察求职者的态度和面部表情，能够在一定程度上看出该求职者是否真诚，从而决定其是否更适合这份工作。

总之在面对好友如何评价你这类问题的时候，求职者最好能够放大自己的优势，尤其是与岗位比较匹配的优点，尽可能的把展示给面试官，从而增加自己被录用的几率。