在公司工作，如果你的能力比较强，可能工作几年之后，就会升职加薪，成为手底下有几个人的小领导，这时候，你不仅需要做好自己的工作，而且要学会管理员工，给他们分配合理的工作任务。

在我看来，一位出色的领导除了自身有较强的工作能力，能够给底下的员工起到带头领导作用。同时应该了解自己的下级，会根据每个人的特点分配不同的工作任务。在员工有困难的时候，会热心提高一些帮助，与员工建立良好的合作关系。可是，当你在做领导的时候，却没有一定的经验，那么要如何才能做好一位出色的领导呢？

首先，你应该在平时的工作中多与下级沟通接触，了解不同的人的做事风格。在工作分配的时候，也要当机立断，先给每个人分配下去，再根据实际情况进行适当调整。

其次，在员工犯错的时候，既要指出员工的错误之处，又要耐心教导。切记不要对员工劈头盖脸的责骂，这不仅会让员工产生不良情绪，影响工作的顺利进行，同时也会破坏你们的友好关系。虽然，你是领导，但是要记住，要学会尊重你的下级，不要把下属当做你的出气筒对待。

接下来，你需要从自身的表现着手，提高自己的工作绩效，让你的下属对你的能力信服，这样，一旦你分配给他们任务，他们才会尽心尽力的完成与执行。领导有时候需要起到一个带头示范的作用，所以在工作中，不要迟到早退，要保持良好的状态，避免给下级一些不好的影响。

最后，在管理员工的过程中，要保持公平公正，不要出现偏袒的情况。一旦员工之间有问题，一定要处理的公私分明，把事情摊开来说。尽力塑造一个友好、公平的领导形象。

在做领导的过程中，你不仅需要应付工作，更需要处理各种杂事，也是对你身心的一次考验，只要把握一些原则，正确的处理好各种关系，相信你也能成为一位出色的领导。