网络兼职是一个很矛盾的存在，所有的老板都不希望自己的员工在本职工作情况下，兼职其他业务，但是又希望通过网络兼职，让更多的"闲人"为自己公司效劳。这种心理其实很容易理解，商人追逐的是资本收益最大化，总是会希望自己的收益再多一些。

企业招聘网络兼职的原因很多，但是降成本是最重要的原因。一个新的项目成立，人手不够，再单独增加几个全职，公司除了人员成本，还要考虑办公成本。采购一批电脑等耗材，不用后即便倒卖，也会有资金流失。除了人员成本、办公成本，随之而来的交通费用、电话费用等福利成本也会增加，所以与其招聘全职人员，不如招聘一些兼职人员。都是新人，培训方法和要求都一样，而且网络兼职人员大部分也会自带笔记本电脑，这些人里面也不乏行业内的高手，办事效率不仅不会降低，反而会有所上升，何乐不为！

此外，网络兼职还有个好处，就是在一定时间内按工作质量或工作数量获得报酬，兼职人员在未达到工作要求时，不会有任何资金损失。为防止意外发生，可以多找一两名兼职人员。当然作为兼职，工资肯定不会和全职人员一样，兼职费用要低很多，增加一两名兼职，对公司也不会造成多大负担。

项目结束后，这些兼职人员随之解散。对于兼职比较合格甚至突出者，也可作为下一项目的储备人员，这样形成公司固定的兼职人员体系。即便在全职人员请假或者突然离职时，也不会惊慌失措，随时可以联系相应兼职人员进行补充。

不过兼职毕竟是一个双向选择的过程，在兼职合作中，双方一定要秉承诚信的原则，如果对方按时按质按量完成工作任务，作为商家一定要及时支付对方相应工资，这样才能逐步确立良好的后续合作关系。兼职方在商家拟定要求后，如果时间或者数量确实无法保证，也应提前联系商家，商量稳妥的应对方法。