大学生的实习期，其实有两种，一种是大学生在学校的最后一年或前一年，学校会让学生进行实习半年左右，提前体验社会。还有一种是大学生真正毕业，走入社会，应聘的第一家公司第一个岗位，这个实习期，主要是针对企业对于新人的相互适应阶段。但是在实习期都有一个共同的特点就是，薪资可能会被压价，不知不觉就会中了人力资源的陷阱，所以这种情况下一定要又说“防备”。

    首先要综合对比一下网上的薪酬标准，还有请教一下已经工作的师哥和师姐，他们会给你最真实的建议，此外不要进入一家公司应聘，就觉得这家公司好，要综合了解，否则你的福利可能会逐步流失。

    薪酬标准有了，那就进入电话面试或直接面试阶段，电话面试时，你除了要了解面试地点和面试时间外，也可以多问一些工作内容和薪酬方面的问题，有的人事专员可能会保密，有的会比较热情的告知。如果知道了公司的薪酬方面，你就比其他人多了一份情报和准备，面试成功率和主动权就会大一些。直接面试阶段，如果应聘官对你的其他各项条件都比较满意，会直接问出你的薪酬预期，这时你可以变被动为主动，首先阐述自己对这份工作的一个整体认知，然后表明相信公司会制定相应的工资体系，继续套出对方的低价。虽然作为一个没有什么工作经验的菜鸟，面试官会因此有些压价，但是鉴于大学生的各项素质和提升能力要好一些，再加上你的合理应答，你的薪资不会差出太多。如果对方当场给出了你的工资标准，而这个标准又比你的标准低很多的话，你可以再尝试议一次价格，如果没有可回旋的余地，那么无论对方给你描述多么美好的前景，也不需要再进行讨论，可以直接委婉的告诉对方，自己会再考虑一下。如果对方给出你的工资标准高于预期，也不要当下确定自己的归属，要多询问一下公司的情况还有后期的晋升前景，内部人的描述比网上得来的消息更加多一些。