每年的毕业季大家都是忙着找工作，我的朋友夏余也一样。她是一名普通大四学生，学的是市场营销专业，虽然投了数份简历，但平时表现平平的她并没有得到大公司的青睐。后来她终于意识到自己的不足，于是就放低自己的身段，先从实习生做起，于是利用暑假时间，通过网上搜索，她得到了优衣库兼职的工作。优衣库是一家大型外企，各方面制度都很完善，对员工要求极其严格，因此员工流动性很大，兼职的通常也做不了太久，但这富有挑战的工作却对夏余来说却是不可多得的，尤其是像优衣库这样一家大公司。

    针对夏余这样的新人，优衣库有一套专门的培训系统，在培训阶段会发给每人一个腰包，里面有新人手册、工牌，店长会讲解优衣库的企业文化，视频讲解服务技巧和规范，仪容仪表，当然服装要穿优衣库自家的，发型规范等。然后还会教你如何保持微笑，基本上和空姐那一套差不多，练习完脸基本是僵的。然后练唱和，也是每天上班都要干的事情，面对面唱和优衣库六大基本方针和服务四大用语。后面几天不断重复，也就是一边由老员工示范讲解、一边实践学习，对各个区域，各个功能职责都熟悉一遍，每天被安排到不同的工作岗位上，尽可能熟悉各个岗位的职能。

    工作中也遇到不少令人哭笑不得的事情，比如小朋友从试衣间出来后，三面墙壁都被涂鸦小猫小狗；还有一位顾客听说微信支付可以随机减免，于是她的10多件大大小小衣服分了10次刷；经常会有顾客随手一扔，你就得叠好就像没拿过一样。

    在短短两个月，夏余就见到换了好几批员工，大多数原因都是工作压力大细节多，但她却认为这对她来说是一个机会，优衣库有一套晋升系统，只要努力工作就有可能得到提拔，相对比其他企业来说竞争是很公平的。兼职让夏余提前进入工作状态，帮助她发现自己其实很适合这份工作。于是夏余决定今后就在这长期发展下去，由于兼职期间的良好表现，毕业那年，夏余也算是半个老员工了，正式入职时就成功获得了晋升。