谁说加薪，只是全职工作人员的福利，临时工作或兼职只要你够资本，一样可以要求老板加薪。当然这个兼职必须是长期持续的，如果只是一个星期或者一个月，你提这个要求，老板绝对不会答应，也没有提的必要。

　　随着兼职时间的增加，业务能力不断提升，你从一个菜鸟，成功晋级为业内熟手，却和生手挣着一样的兼职工资，心理自然会有些不平衡，这种情况下就可以和老板们进行一下心灵的交流了。兼职毕竟不同全职，所以有些技巧和态度，必须要把控好！

　　1、 以乐观的态度，提出自己的要求。没有一个老板愿意跟一个有情绪的职员哪怕是兼职人员讨论工资的问题，加薪本身就是一个让老板额外付出成本的事情，如果你的态度很差，老板宁可开除你，也不会多付出一分钱，如果你的态度很好，事情才有了进一步交谈的可能；

　　2、 让自己的加薪理由更充足。为什么要加薪？因为这个行业的薪酬水平已经提升？这远远不够，你还要体现自己的价值。自从你兼职以来，你的优势在哪？你比新进兼职员工多出的成绩在哪？你比老的兼职员工或全职员工，又多赢得了多少客户？让老板明白你的价值，明白失去你会付出多大的代价，那么加薪也就有了进一步可能。

　　3、 合理的说出你的加薪范围。加薪虽然成为可能，但是如果你狮子大开口，没有结合实际，说出一个合理的加薪范围，前两点也就全部作废。

　　4、 表态自己的后期价值。如果加薪的范围也确定了，那么要让老板觉得加薪自己不会亏，及时的表达出自己后期会如何认真负责的工作，为公司创造更大的价值，同时给老板一个时间考虑，那么你的加薪之路很快就会打通。

　　凡事有好就有坏，过程付出前，也要考虑好如果自己提的加薪要求没有通过怎么办？如果老板在经过一段时间深思熟虑后，决定暂时先不增长工资，那么你是妥协还是不妥协，提前确定好自己的思路。