咨询过很多面试官，他们回答几乎都是希望能够为部门做事的，最好来了就能上手。对于工作几年的社招同学来说，他们希望候选人在自身领域有相关技术或业务上的沉淀，你一定要对自身过往工作经历有很好抽象的总结，并对其中涉及到技术业务细节有非常清楚的了解，你可以主动推动面试的方向和进程，你可以表现专深领域的经验和思考，对于校招和刚工作不久的同学来说，他们关注更多的你的基础、潜力、学习能力和上升空间，还有一点非常重要的是不论是社招和校招，基本的价值观不要出问题，作为面试官他们绝对比你们自己更想你们面试通过，他们不追求全才，但是你一定具备面试官招你进来的充分理由。

通常被面试官刷掉的有以下几点总结如下:

1. 自我介绍说不明白的

2. 过去经历讲不清的（业绩、离职原因等）

3. 工作跳槽频繁、且原因不合理的

4. 没有自我规划的

从中可以得出，面试的目的：1是基础；2是保障；3是拔高。因此，如果别人都不愿意跟你一起相处、共事，那么谈何能力？谈何潜质？

那么什么样的人更好相处？这个大家都有共识：

1.不尊重对方：迟到、邋遢、不礼貌；

2.不重视机会：敷衍、不做面试准备、消极；

3.不成熟担当：不控制情绪、抱怨、没有眼色、逃避问题和责任；

   这三点很简单，是起码的底线，那么做到这三点，就能满足第一条“愿意跟你共事”了吗？

   还不够。跟大家分享一下权变理论，就是没有绝对的好，要看是处于什么环境。这就是所谓的“气场对不对”。

   通常来说，你面对一家快速增长、或者业绩困难的企业：你如果是一个爱做事的人、以任务和结果为导向，那么你就很容易跟团队相处。

   如果你面对一家相对平稳发展的公司，比如一些大厂：你要很会做人，注重人际关系，万事以此为先，那么你就很容易跟团队相处。

   大规律是如此的，杠精退散。

   总结一下：底线要做到，然后根据对方公司特点，做企业文化适应性的调适。这样就能通过“大家喜欢共事的人”一关。

   后面两关：

   能力方面，面试只是对简历细节的确认，你不弄虚作假就没问题。

   潜力方面，平时的积累很重要，肚里有货，才能侃侃而谈。

   每个面试官为了顺应公司的发展状况都会想要不一样的人，不同阶段都可能不一样。但一个原则：在交谈中发现跟公司文化、氛围相悖的，绝对不会录用。

   祝大家面试顺利！